Atelier Evolution du management : du modèle traditionnel au leadership ?

Atelier management 3

La vie est un changement permanent et la seule chose qui ne change pas, c’est que tout change tout le temps.

Dicton oriental

🔹Chacun doit avoir conscience de ses ressources et plus largement une meilleure conscience de soi.

 

>>Quel est l’objectif ?

Viser et atteindre cette indispensable congruence.

>>Quel est l’apport pour l’organisation ?

Un mieux-être du collaborateur soit QVT (Qualité de Vie au Travail) accrue. Des équipiers motivés plus impliqués, plus efficaces voire efficients contribuent à la performance et donc à la pérennité de l’entité.

Pour le collaborateur (re)trouver du sens dans ses missions est source d’ épanouissement.

🔹Toutes ces notions sont malheureusement encore trop abstraites pour certains. En outre, elles impliquent une vision à long terme.

>>>Mais n’est-ce pas le rôle d’un leader ?

D’ailleurs le leadership, effet de mode ou véritable évolution ?

🔹Et si nous en discutions ?

Rendez-vous le jeudi 21 mars à 18h à BeBooster. Atelier gratuit.

Réservez-vite votre place :

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